renforcer leurs effectifs par un recrutement basé sur les compétences techniques et les savoir-être
intégrer dans leur politique de Responsabilité Sociale une démarche sociétale innovante (féminisation des métiers, lutte contre l’illettrisme, travailleurs handicapés, séniors, intégration de jeunes de – 26 ans…..)
bénéficier des savoir faire d’un spécialiste en matière de gestion prévisionnelle à l’embauche en utilisant les aides et dispositifs adaptés.
exercer de façon dynamique la clause d’insertion (articles 14, 30 et 53 du code des Marchés Publics).
utiliser le moyen le plus simple de mener une action d’insertion et d’agir pour la diversité.